饮。”

高健侃侃而谈，不仅指出了问题，还提出了很多具体、可行的改进思路。包括如何建立员工培训体系，如何优化前后台协作流程，如何制定绩效考核标准，如何做好客户关系管理等等。

万大春和赵婷越听眼睛越亮。这人说的，正是他们迫切需要却又无从下手的东西！

“高经理，”万大春身体微微前倾，语气诚恳，“你说的这些，对我们太重要了。我们这里条件可能比不上省城大酒店，但我们有最大的诚意，也真心想把这事业做好。不知道您是否愿意来帮我们？”

高健笑了笑，说道：“万医生，不瞒您说，来找我之前，我也了解过您和桃源村。您带着乡亲们致富的故事，我很佩服。我对你们这个项目本身，非常感兴趣。我觉得，这里有真正可以深耕细作的东西，不是那种昙花一现的网红项目。”

他话锋一转：“待遇方面，我们可以按市场标准来。但我更看重的是，在这里，我能不能真正把自己的想法付诸实践，打造出一个有特色、有口碑的精品民宿品牌。如果你们愿意给我这个平台和足够的支持，我愿意实施。”

这话说得实在，也表明了态度。

万大春和赵婷对视一眼，都在对方眼中看到了认可。

“高经理，欢迎加入桃源村！”万大春站起身，郑重地向高健伸出了手。

送走高健，赵婷长舒了一口气，脸上露出了这些天来第一个轻松的笑容：“大春哥，看来咱们这次，真是找对人了！”

万大春也点了点头，心里的一块大石头，总算落了地。他仿佛已经看到，在这位专业经理人的打理下，桃源村的民宿产业，即将步入一个更加规范、也更加辉煌的新阶段。而他这个“土郎中”，也终于可以稍微喘口气，把更多精力放回到他的老本行——医术上，以及，多陪陪家人了。

医道武道：山村奇人万大春